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课程大纲 syllabus 劳资法律课程 课程收益 帮助学员梳理人力资源法律的各项规定,使学员从整体把握人力资源法律规则,将法律与实际工作接轨 使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动...
时间 模块 热点问题解析 7月 25日~26日 9:00- 18:00 薪酬与激励 1. ...
第一讲:人力资源管理发展 ? 人力资源管理的发展瓶颈与转型之策; ? 人力资源管理功能的变化:人力资源管理-人才管理; ? 人力资源管理理念的变化:人事-人力资源-人力资本; ? 人力资源管理发展的变化:专业...
案例分析、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏、故事启发、视频、主要技能练习等。 第一讲:人力资源管理发展 人力资源管理的发展瓶颈与转型之策; 人力资源管理功能的变化:人力资源管理-人才管理;...
第一讲:人力资源管理发展 ■人力资源管理的发展瓶颈与转型之策; ■人力资源管理功能的变化:人力资源管理-人才管理; ■人力资源管理理念的变化:人事-人力资源-人力资本; ■人力资源管理发展的变化:专业专职-业...
最难的管理在于人的管理,必须经由别人去完成各种工作。企业主要资源中的财和物,都不会有各自意见和情绪,只有人会因为各种环境变化、态...
本课程讲述微观人力资源管理,以连锁企业人力资源管理职能操作流程为主线,对连锁企业人力资源开发与管理的基本原理、人力资源规划、企业...
第一部分:人力资源管理综述 第二部分:运用人力资源战略创造经营业绩 第三部分:人力资源管理实务与方法 第四部分:现代企业人力资源...
企业人力资源管理,系统分析企业人力资源管理的重点和应用技巧,从招聘、培训、绩效等多方面阐述了企业人力资源管理
部分企业没有从战略的高度看待人力资源问题,人力资源管理还停留在简单的人事管理上 从组织上看,人力资源管理组织的职能缺位会导致人力...
小材大用浪费 小材大用是一种隐性浪费。由于它不属于人才本身的浪费,而是因用人不当造成...
第一,评判靠感觉,老板说了算 人力资源管理 ,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未...
无论是业务发展致岗位增加需要补员,还是岗位人员流动、交流需要替补,如何给管理岗位配备人员是一项重要的人事决策。在实践过程中,大中小企业都有通过岗位竞聘方式来选...
企业人力资源信息系统的构建及实施方法 【摘要】随着计算机的普及,管理信息系统逐步成为企业管理和决策的重要工具。将信息技术用于企业人力资源管理—人力资源管理信息系统是...
中国有近千万家中小型企业,占中国企业总数的90%以上,而在中小企业中,民营企业...